МОДЕРНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УНИВЕРСИТЕТА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.52754/16948734_2025_1(6)_1%20Ключевые слова:
кадровая политика, университет, профессорско-преподавательский состав, цифровая трансформация, конкурентоспособность, стратегическое управление, профессиональное развитиеАннотация
В статье рассматривается роль кадровой политики в повышении конкурентоспособности университета на примере Ошского государственного университета. Проанализированы современные тенденции, проблемы и возможности развития профессорско-преподавательского состава (ППС), проведена эмпирическая оценка кадрового потенциала, предложена авторская модель кадровой политики, включающая стратегический, оценочный, мотивационный и развивающий контуры. Отмечается значение цифровой трансформации образовательного процесса как фактора изменения требований к ППС. Результаты исследования могут быть использованы для разработки стратегий управления персоналом в высших учебных заведениях Кыргызстана.
Библиографические ссылки
Положение «О кадровой службе», утверждено 02.07.2018.
Концепция развития ОшГУ на 2019–2024 годы. С. 11–12.
Устав Ошского государственного университета. Протокол №6 от 01.03.2016.
Коллективный договор между ректоратом и объединенным профсоюзным комитетом ОшГУ по социально-экономическим и трудовым вопросам 2016–2019.
Саматова Э. Э. Современные кадры решают все. Журнал Economics, 2017, №11 (32), с. 36–39.
Национальный статистический комитет Кыргызской Республики. Показатели цифрового развития, 2023.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 Вестник Ошского государственного университета. Экономика
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
